Mutterschaft, Arbeit und Finanzen – warum wir neue Massstäbe brauchen

Ich bin ein frischgebackenes Mami. Seit sieben Monaten. Ich unterrichte, arbeite mit ellexx in der Finanzsprechstunde zusammen und baue parallel mein Angebot auf stutzmitdelia.ch auf.
Das klingt nicht nur nach viel. Es ist viel.

Oft werde ich gefragt:
„Wow, wie machst du das? 80 Prozent arbeiten ist schon viel…“

Diese Frage kommt erstaunlich oft von Frauen. Und ehrlich gesagt macht mich das nachdenklich. Werden Männer mit kleinen Kindern das auch so gefragt? Wohl eher selten. Bei ihnen gilt ein hohes Pensum als selbstverständlich oder ein 80-Prozent-Pensum von Vätern wird dann noch beklatscht. Bei Frauen die Ausnahme. Genau hier beginnt das Spannungsfeld zwischen Mutterschaft, Arbeit und Finanzen.
 

Wie ist mir das möglich?

Nicht, weil ich besonders belastbar bin, und bitte nicht den Begriff „Powerfrau“ verwenden. Absolut JEDE Frau ist eine Powerfrau. Und wie sieht es mit den Powermännern aus? Wir haben klare Abmachungen und haben früh über Vorstellungen von Familie, Geld, Care- sowie Erwerbsarbeit gesprochen. In unserer Partnerschaft sind Care-Arbeit, Betreuungszeiten und Arbeitszeiten geregelt und werden regelmässig besprochen, ein geteilter Kalender hilft uns auch ungemein. Und genauso wichtig: die finanzielle Absicherung. Für uns beide.

Diese Klarheit entlastet. Sie schafft Verlässlichkeit im Alltag und schützt langfristig vor finanziellen Schieflagen. Denn wer weniger arbeitet, trägt ein Risiko. Und dieses Risiko darf nicht stillschweigend bei einer Person liegen.

Teilzeit ist kein „Lifestyle“, aber ohne Planung ein Risiko

Viele Mütter entscheiden sich bewusst für Teilzeitarbeit. Für Nähe, Präsenz und Flexibilität. Diese Entscheidung ist wertvoll. Gleichzeitig hat sie Folgen. Weniger Einkommen bedeutet weniger Beiträge in AHV und Pensionskasse, gegebenenfalls auch in der 3. Säule. Über Jahre entstehen Vorsorgelücken, oft unbemerkt.

Die berufliche sowie die private Vorsorge werden damit zentral. Die Säule 3a erlaubt es, steuerbegünstigt gezielt Lücken zu schliessen. Die Säule 3b ergänzt diese Vorsorge flexibel, etwa bei unregelmässigen Einkommen, Selbstständigkeit oder längeren Erwerbspausen. Wer diese Instrumente kennt und nutzt, gestaltet aktiv vor, statt später zu reagieren.
 

Beziehung ist auch eine finanzielle Entscheidung

Ein weiterer Stolperstein liegt im Beziehungsmodell. Ob Konkubinat oder Ehe, entscheidend ist nicht nur der Status, sondern die Absicherung. Im Konkubinat besteht ohne Vertrag kaum Schutz. In der Ehe wird vieles als automatisch geregelt wahrgenommen, was nicht immer der Realität entspricht. Sprich über Geld in guten Zeiten und nicht erst, wenn die schlechten vor der Tür stehen.

Eheverträge oder Konkubinatsverträge sowie klare Abmachungen sind kein Zeichen von Misstrauen. Sie sind Ausdruck von Verantwortung. Besonders dann, wenn Care-Arbeit ungleich verteilt ist. Care-Arbeit ist Arbeit. Sie kostet Zeit, Energie und oft berufliche Entwicklung. Wird sie nicht fair aufgeteilt, zahlen Frauen häufig den Preis mit tieferen Renten und geringerer finanzieller Unabhängigkeit.

Gleichverteilung von Care-Arbeit ist deshalb kein Nice to have. Sie ist elementar für den Erfolg von Frauen. Privat wie beruflich. Nicht zu vergessen: Alleinige Verantwortung und unzählige To-do-Listen im Kopf erschöpfen und haben Auswirkungen auf (Frauen)Gesundheit.
 

Finanzielle Resilienz entsteht nicht zufällig

Finanzielle Resilienz bedeutet, Entscheidungen bewusst zu treffen. Zu wissen, wie das eigene Budget aussieht. Zu verstehen, wie Vorsorge funktioniert. Zu erkennen, welche Stellschrauben man selbst beeinflussen kann.

Genau hier setze ich mit meinen Angeboten an. Über stutzmitdelia.ch biete ich Finanzworkshops für Frauen, Schulen, Vereine und Institutionen an. Es geht um Budget, Investieren und Vorsorge. Verständlich, praxisnah und ohne sich bewertet zu fühlen. Ergänzend begleite ich Frauen in der Finanzsprechstunde bei ellexx dabei, ihre Fragen einzuordnen und selbstsicher Entscheidungen zu treffen.

Immer wieder erlebe ich, wie viel Druck von Frauen abfällt, sobald sie merken: Ich darf mich mit Geld befassen. Ich kann das lernen. Ich kann klein anfangen und wachsen.
 

Arbeit neu bewerten

Mutterschaft ist kein Karrierebruch. Sie ist eine Phase mit neuen Kompetenzen. Organisation, Priorisierung, Verantwortung. Fähigkeiten, die im Berufsleben gefragt sind. Trotzdem begegnen mir immer wieder dieselben Zweifel. Arbeite ich zu viel? Oder zu wenig?! Bin ich noch engagiert genug?!

Diese Zweifel tragen Männer seltener mit sich. Deshalb brauchen wir neue Massstäbe, genau wie sie meine Nachfolgegeneration, die GenZ, fordert. Arbeit und Selbstbestimmung neu denken, das ist keine Option mehr, das ist ein Muss.
 

Drei Hebel für mehr Sicherheit

1. Transparenz. Kenne dein Budget und deine Vorsorgesituation.

2. Absicherung. Nutze Säule 3a und 3b bewusst und kläre deine rechtliche Situation in der Partnerschaft.

3. Gleichverteilung. Fair geteilte Care-Arbeit ist eine Investition in zwei Lebensläufe statt in nur einen.
    

Was am Ende wirklich zählt…

Mutterschaft, Arbeit und Finanzen gehören zusammen. Wer sie getrennt betrachtet, übersieht Risiken. Wer sie gemeinsam denkt, erkennt Möglichkeiten. Finanzbildung ist dabei kein Selbstzweck. Sie ist ein Schlüssel zu Freiheit, Stabilität und Selbstvertrauen.

Und vielleicht sollten wir beginnen, Frauen nicht mehr zu fragen, wie sie das alles schaffen. Sondern sie darauf aufmerksam machen, dass sie das nicht alleine schultern müssen.

Delia Bohren ist Finanzbildnerin, Lehrerin, Gründerin von stutzmitdelia.ch und Mitglied des Verbands Frauenunternehmen VFU. Sie unterstützt Frauen, Jugendliche sowie Schulen, Vereine und Institutionen mit praxisnahen Workshops zu Budget, Investieren und Vorsorge. Zudem arbeitet sie mit ellexx in der Finanzsprechstunde zusammen und setzt sich für finanzielle Selbstbestimmung von Frauen ein. Als junge Mutter bringt sie berufliche, private und finanzielle Perspektiven zusammen.